Le Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH)
Un statut pour favoriser l’insertion professionnelle
BOETH
Le Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de l’Obligation d’Emploi de Personnes Handicapées (OETH) en France.
Ce statut désigne les personnes en situation de handicap qui peuvent être embauchées par les entreprises assujetties à l’OETH pour remplir leur quota de travailleurs handicapés.
Définition du BOETH
Le BOETH désigne toute personne en situation de handicap qui peut être embauchée par une entreprise assujettie à l’Obligation d’Emploi de Personnes Handicapées (OETH) pour remplir son quota de travailleurs handicapés.
Ces personnes bénéficient de mesures spécifiques visant à favoriser leur insertion professionnelle et à garantir leur égalité des chances sur le marché du travail.
Le statut de BOETH permet aux personnes handicapées de :
- Bénéficier d’un certain nombre de mesures favorisant l’insertion professionnelle, telles que des aides à l’embauche, des formations spécifiques et des aménagements de poste.
- Être comptabilisés dans le calcul du respect de l’OETH par les employeurs.
Pour être reconnu BOETH, il faut :
- Pour être BOETH il est nécessaire d’avoir une reconnaissance de personne handicapée au sens de la loi du 11 février 2005. Ainsi, être titulaire d’une carte d’invalidité ou carte inclusion, être allocataire de AAH, disposer de la RQTH … permet d’entrer dans les BOETH. Cette reconnaissance de la qualité de personne en situation de handicap et don de travailleur handicapé est délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
- Avoir un taux d’incapacité permanente d’au moins 50%.
- Être apte à occuper un emploi, compte tenu de ses capacités et des adaptations possibles du poste de travail.
Rôle et Implications du BOETH
Participation à l’Insertion Professionnelle : Le BOETH joue un rôle essentiel dans la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. En étant embauché par une entreprise assujettie à l’OETH, le BOETH contribue à remplir le quota de travailleurs handicapés imposé par la loi et favorise ainsi leur intégration professionnelle.
Accès à des Mesures d’Accompagnement : Les BOETH peuvent bénéficier de mesures d’accompagnement spécifiques pour faciliter leur insertion professionnelle, telles que des dispositifs d’adaptation du poste de travail, des formations adaptées à leurs besoins ou un suivi médical régulier.
Protection contre les Discriminations : En tant que travailleur handicapé, le BOETH bénéficie également d’une protection renforcée contre les discriminations liées au handicap en vertu de la législation en vigueur. Les entreprises sont tenues de mettre en place des mesures visant à prévenir et à lutter contre toute forme de discrimination à l’égard des travailleurs handicapés.
Avantages pour l’Entreprise : L’embauche de BOETH présente également des avantages pour l’entreprise, notamment en termes d’image de marque, de diversité au sein de ses effectifs et de respect de ses obligations légales en matière d’emploi de travailleurs handicapés.
Les droits du BOETH
Les BOETH ont droit à un certain nombre de mesures favorisant l’insertion professionnelle, dont :
- L’aide à l’embauche : L’Agefiph peut verser une aide financière aux employeurs qui embauchent un BOETH.
- La formation : Les BOETH peuvent accéder à des formations spécifiques pour développer leurs compétences et faciliter leur insertion professionnelle.
- L’aménagement de poste : Les employeurs sont tenus d’aménager le poste de travail d’un BOETH en fonction de ses besoins.
Les obligations du BOETH
Les BOETH ont l’obligation de :
- Rechercher activement un emploi.
- Informer l’employeur de sa situation de handicap et des adaptations dont il a besoin.
- Se soumettre aux visites médicales d’embauche et de suivi.