Les acronymes du handicap

mesure d'accompagnement destinée à soutenir la scolarisation des enfants en situation de handicap

prestation versée par la CAF aux personnes adultes handicapées dont les ressources sont insuffisantes.

prestation versée par la MDPH pour compenser les frais professionnels liés au handicap.

prestation versée par la MDPH pour compenser les besoins d'aide d'une tierce personne liés au handicap dont le handicap a été reconnu avant la loi du 11 février 2005, la personne devant choisir depuis entre l’ACTP ou la PCH. Passer à la PCH est irréversible, impossible de revenir à l’ACTP.

association dont la mission principale est de favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.

prestation versée par la CAF aux familles d'enfants handicapés de moins de 20 ans.

organisme spécialisé dans la formation professionnelle des adultes. Elle a pour mission de proposer des formations adaptées aux besoins des demandeurs d'emploi et des salariés afin de favoriser leur insertion ou leur reconversion professionnelle.

association qui gère le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées et propose des aides aux entreprises pour l'insertion de personnes handicapées. Elle favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

prestation versée par le département aux personnes handicapées qui rencontrent des difficultés pour s'insérer dans la vie professionnelle.

prestation versée par le département pour aider les personnes âgées ou handicapées à faire face aux dépenses liées à leur dépendance.

association qui œuvre pour la promotion et l'accompagnement des personnes en situation de handicap, quels que soient leur âge et leur type de handicap. Elle a pour objectif de favoriser l'inclusion sociale, l'autonomie et l'épanouissement des personnes en situation de handicap.

instance chargée d'évaluer les besoins des personnes en situation de handicap et de décider des droits et des aides qui leur sont attribués.

conseiller qui favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…). Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.

organisme créé en 2004 dans le cadre de la réforme de la prise en charge de la perte d'autonomie liée à l'avancée en âge ou au handicap. Il joue un rôle clé en France dans le financement, la coordination et la mise en œuvre des politiques et des dispositifs visant à soutenir les personnes en perte d'autonomie, que ce soit lié au vieillissement ou au handicap.

organisme chargé d'évaluer les besoins des personnes en situation de handicap et de leur attribuer les droits et les aides correspondants.

structure médico-sociale financée par les Agences Régionales de Santé (ARS) et animée par une équipe pluridisciplinaire qui a pour missions :
• L’accueil, l’orientation, la documentation et le conseil pour toutes personnes concernées ou intéressées par le TSA, professionnels ou non.
• Appui aux bilans diagnostics et fonctionnels et réalisation d’évaluation pour les cas complexes.
• Diffusion des recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé (HAS) et des informations générales sur le TSA.
• Sensibilisation et formations pour les proches aidants et les professionnels.
• Aide aux équipes des MDPH.
• Veille et réflexions sur les pratiques professionnelles.
• Participation aux études et recherches dans le domaine de l’autisme.
• Participation à l’animation du réseau régional des acteurs.
• Expertise et conseil aux ARS, services territoriaux de l’État et collectivités territoriales.
• Expertise et conseil aux instances nationales et internationales intervenant dans le champ de l’autisme.

déclaration annuelle que les entreprises françaises de 20 salariés ou plus doivent effectuer. Cette déclaration permet à ces entreprises de justifier de leur respect de l'obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap, fixée à 6% de leur effectif total.

toute personne ayant une reconnaissance de situation de handicap pour raison visuelle, allant de la cécité complète (non-voyant) à la malvoyance

structure destinée à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (EA) emploient principalement des travailleurs en situation de handicap et ont pour mission de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins spécifiques.

structures destinées à accueillir des personnes en situation de handicap, principalement des adultes. Ces établissements ont pour mission d'offrir un cadre de travail protégé et adapté aux besoins des personnes en situation de handicap, qui rencontrent des difficultés pour travailler dans un environnement ordinaire.

fonds pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique.

fédération qui regroupe des associations qui proposent des services d'aide à domicile aux personnes handicapées.

fédération qui regroupe des associations qui défendent les droits des personnes handicapées.

désigne toute personne atteinte d'une infirmité physique ou psychique dont l'état est stabilisé et qui entraîne une incapacité Permanente d'au moins 80 %.

reconnaissance utilisée dans le cadre de l'évaluation des besoins des personnes âgées dépendantes qui permet de déterminer le niveau de prise en charge nécessaire pour la personne âgée en perte d'autonomie et de définir le montant de l'APA qu'elle pourra percevoir en fonction de son degré de dépendance évalué par le GIR.

désigne un handicap moteur causé par une lésion cérébrale survenue avant, pendant ou peu après la naissance.

établissements d’accueil pour enfants et adolescents atteints de handicap mental. Ces centres traitent plus particulièrement la déficience intellectuelle liée à des troubles neuropsychiatriques. A savoir, les troubles de la communication, les troubles moteurs, les troubles sensoriels... L’orientation vers les IME est prononcée par la CDAPH, organe de décision des MDPH en France.

désigne la perte de capacité de travail, de gain ou de rémunération subie par une personne victime d'un accident ou d'une maladie, mesurée en pourcentage.

un organisme public qui accompagne les personnes handicapées dans leurs démarches administratives et leur offre des prestations et des services.

obligation légale imposée aux entreprises de 20 salariés ou plus d'employer une certaine proportion de personnes en situation de handicap, représentant au moins 6% de leur effectif total.

prestation versée par la MDPH pour compenser les surcoûts liés au handicap.

désigne toute personne qui, en raison d'une déficience physique ou mentale, a des difficultés à se déplacer et à accéder aux bâtiments et aux transports.

plan élaboré, par le service public de l’emploi et les acteurs intervenant dans le champ du handicap, sous l’autorité du Préfet de Région. Ce plan comprend :
• Un diagnostic régional englobant les diagnostics locaux établis avec la collaboration des référents pour l’insertion professionnelle des MDPH,
• Un plan d’action régional pour l’insertion des travailleurs handicapés comportant des axes d’intervention et des objectifs précis,
• Des indicateurs régionaux de suivi et d’évaluation des actions menées au niveau régional.

désigne toute personne présentant une limitation d'activité ou de participation liée à une altération de ses fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, à un trouble de la santé invalidant ou à un trouble du développement.

aide dont l'objectif est de compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d’une personne sur la tenue de son poste après mise en place de l’aménagement optimal de la situation de travail. La RLH s’adresse aussi aux Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH). La RLH est gérée par l’AGEFIPH.

dispositif visant à reconnaître administrativement le statut de travailleur handicapé pour une personne en situation de handicap

engagement des entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leurs interactions avec les parties prenantes, au-delà des obligations légales.

dispositif destiné à soutenir et accompagner les jeunes en situation de handicap dans leur transition vers l'âge adulte. Il vise à favoriser leur autonomie et leur intégration sociale en leur offrant un accompagnement spécifique et adapté à leurs besoins.

dispositif visant à accompagner et soutenir les adultes en situation de handicap dans leur vie quotidienne. Ces services sont destinés à favoriser l'autonomie et l'insertion sociale des personnes en situation de handicap.

désigne toute personne qui, en raison d'une déficience physique, ne peut pas rester debout pendant une longue période.

initiative visant à sensibiliser et à promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Elle se déroule chaque année, généralement au mois de novembre, et vise à encourager l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en mettant en lumière leurs compétences et leurs capacités.

anciennement institut médico-pédagogique (IMP): centre de soins et d’éducation spéciaux, d’enseignement et pratiques pour des enfants et adolescents en situation de handicap de 3 à 14 ans, présentant une déficience à prédominance intellectuelle liée à des troubles neuropsychiatriques : troubles de la personnalité, moteurs et sensoriels, de la communication. Le rôle de la SEES est d'intervenir dans:
• Education générale et pratique adaptée aux possibilités intellectuelles de chacun.
• Formation gestuelle pour développer l’habileté manuelle
• Scolarité élémentaire selon les aptitudes de chacun.

anciennement IMPro (Instituts MédicoProfessionnels) : structures en France, souvent intégrées dans les Institut Médico-Educatif (IME), accueillent des personnes en situation de handicap mental mais aussi trouble associé et/ou cognitif de 14 à 20 ans ou plus, ayant pour but l'apprentissage professionnel ou préprofessionnel.

trouble caractérisé par l’association de trois symptômes dont l’intensité et la manifestation varient selon chaque personne :
- un déficit de l’attention (incapacité à maintenir son attention, à terminer une tâche, oublis fréquents...),
- une hyperactivité motrice (agitation incessante, incapacité à rester en place),
- une impulsivité (difficulté à attendre, tendance à interrompre les activités des autres).

est remplacé par TSA

personne reconnue comme ayant une incapacité ou un handicap qui peut limiter son activité professionnelle.

personne en situation de handicap exerçant une activité professionnelle de manière indépendante, en tant que travailleur non-salarié ou entrepreneur. Plus généralement, il doit répondre aux statuts de travailleur indépendant et à celui de personne en situation de handicap.

désigne un ensemble de troubles qui affectent le développement du cerveau et des fonctions cognitives, sensorielles et motrices.

désigne un ensemble de troubles spécifiques des apprentissages qui affectent la lecture, l'écriture ou le calcul.

trouble regroupant un ensemble de troubles neurobiologiques qui agissent sur le développement des personnes dites « autistes ». Ils se caractérisent notamment par des dysfonctionnements dans les interactions sociales, la communication, les comportements et les activités. 

voir TH