Outplacement Handicap
Démarche outplacement handicap et accompagnement en reclassement
Initier un outplacement handicap efficace
Notre cabinet conseil en management inclusif, propose un dispositif d’outplacement spécialement conçu pour reclasser les travailleurs handicapés afin d’accompagner un collaborateur vers de nouvelles perspectives.
Vous souhaitez entreprendre un outplacement handicap ? L’outplacement est un accompagnement individuel de replacement proposé par une entreprise à un salarié qu’elle licencie dans le but de l’accompagner dans une prise de poste ou de l’orienter vers une reconversion professionnelle.
Nous intervenons à toutes les étapes de votre démarche outplacement handicap dans le but d’accélérer et d’optimiser le repositionnement du travailleur handicapé.
Après compris ses attentes, nous réalisons un bilan professionnel et personnel avec différents outils. Nous élaborons avec votre salarié en situation de handicap son nouveau projet professionnel et lui apportons tous les conseils nécessaires.
OPTION COMMUNICATION
Nous pouvons prendre en charge votre communication
Nous vous proposerons :
- Brochure
- Plaquette
- Dépliant
- Flyer
- Carte de visite
- Kakémono
- Photocall
- Affichage
- Covering véhicule
- Livre d’or…
Méthodologie de l’outplacement handicap
L’accompagnement outplacement est réalisé par des consultants experts handicap, des psychologues du travail spécialisés et des coachs en milieu professionnel.
Sur la base d’un bilan de compétences, nous définissons l’orientation professionnelle à donner et l’avenir professionnel souhaité par le bénéficiaire. Une fois les aspirations professionnelles définies, nos experts handicap construisent ou activent le réseau professionnel du travailleur handicapé.
La durée moyenne d’une démarche outplacement est de 6 à 8 mois.
Objectifs de l’action outplacement
L’outplacement a pour objectif de proposer au bénéficiaire un plan d’action professionnel et personnel par un accompagnement personnalisé.
Les actions pourront être de définir une nouvelle orientation professionnelle en établissant un projet de formation ou de lister des carrières envisageables par les demandeurs d’emploi et les aider à se remettre sur le marché de l’emploi
L’objectif étant de définir un nouveau positionnement professionnel en adéquation avec leurs compétences, aptitudes et motivations.
HandiProLine: hotline handicap
HandiProLine, c’est notre hotline handicap. Elle vous assure un service de conseil et d’accompagnement personnalisé de l’ensemble de vos salariés pour répondre à toutes leurs questions liées à la thématique du handicap. Vos collaborateurs échangent avec des experts handicap de manière anonyme.
- Favorisez et facilitez les démarches de reconnaissances.
- Accompagnez aussi vos collaborateurs. Qu’il s’agisse des collaborateurs ou des managers. Qu’ils soient TH ou non.
- Orientez donc vos salariés vers les bons interlocuteurs. Que ce soit en interne avec le référent handicap. Comme en externe avec MDPH, AGEFIPH…
Les phases de l’accompagnement de l’outplacement
Phase préliminaire
- Définition des attentes et besoins du salarié.
- Confirmation de son engagement dans la démarche.
Phase d’investigation
- Bilan personnel et professionnel du bénéficiaire.
- Élaboration et validation du projet d’avenir professionnel du travailleur handicapé.
Projet professionnel
- Recensement et analyse de l’ensemble des résultats de la phase d’investigation.
- Identification des leviers d’actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel ou de formation
- Construction d’un plan d’actions outplacement concret..
Suivi et coaching
- Conseil et accompagnement tout au long de la phase de recrutement, de la mise à jour du CV au suivi pendant la période d’essai.
Exemples d’accompagnements : coaching handicap
« Présenter et gérer son handicap »
Objectif : Evaluer les forces et canaliser les sources de stress du candidat afin de trouver la juste mesure d’une gestion harmonieuse du handicap.
« Coaching sur mesure » du salarié
Objectif : Optimiser les progrès dans le domaine de la confiance, du développement personnel, des relations avec l’équipe, grâce à un coaching construit sur mesure à partir des résultats du diagnostic.
« Communication non verbale »
Objectif : Mettre en cohérence l’attitude de la personne handicapée avec ses mots.
« Mise en oeuvre de la recherche d’emploi »
Objectif : Appréhender les outils d’aide à la recherche d’emploi, de création d’entreprises ou autres en fonction du projet d’avenir, préparer les entretiens d’embauche, l’accompagner et le suivre dans les phases d’entretien, etc.